Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu piesaistes speciālistu, kurš būs atbildīgs par augsti kvalificētu un piemērotu kandidātu piesaisti mūsu uzņēmumam. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un notur labākos talantus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju. Talantu piesaistes speciālists strādās ciešā sadarbībā ar personāla nodaļu un vadītājiem, lai izstrādātu un īstenotu efektīvas piesaistes stratēģijas, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām un kultūrai. Darba pienākumos ietilpst darba sludinājumu izveide un publicēšana, kandidātu atlase un interviju organizēšana, kā arī attiecību veidošana ar potenciālajiem kandidātiem un izglītības iestādēm. Turklāt speciālists analizēs tirgus tendences un konkurentu darbības, lai pastāvīgi uzlabotu piesaistes procesus. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, kā arī būs gatavs izmantot jaunākās tehnoloģijas un sociālos tīklus talantu piesaistē. Šī pozīcija piedāvā iespēju būt daļai no dinamiskas komandas un tieši ietekmēt uzņēmuma attīstību, nodrošinot, ka uzņēmums piesaista un notur vislabākos profesionāļus savā nozarē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Sadarboties ar vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Veidot un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Atlase un interviju organizēšana ar potenciālajiem kandidātiem.
- Uzturēt attiecības ar izglītības iestādēm un profesionālajām organizācijām.
- Analizēt tirgus tendences un konkurentu darbības talantu piesaistē.
- Izmantot sociālos tīklus un digitālos rīkus kandidātu piesaistē.
- Piedalīties darba tirgus pasākumos un karjeras dienās.
- Veidot pozitīvu uzņēmuma tēlu kā darba devējam.
- Sagatavot regulārus ziņojumus par piesaistes aktivitātēm un rezultātiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze talantu piesaistē vai personāla atlases jomā.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm.
- Prasme izmantot sociālos tīklus un digitālos rīkus.
- Organizatoriskās prasmes un spēja vadīt vairākus projektus vienlaikus.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā.
- Spēja analizēt datus un sagatavot ziņojumus.
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties un attīstīties.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas talantu piesaistē?
- Kā jūs izvēlaties piemērotākos kandidātus no lielas pieteikumu plūsmas?
- Kādas metodes izmantojat, lai veidotu attiecības ar potenciālajiem kandidātiem?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kādas digitālās platformas un rīkus izmantojat talantu piesaistē?
- Kā risināt situāciju, ja nav piemērotu kandidātu konkrētai vakancei?
- Kā jūs novērtējat savu veiksmīgumu talantu piesaistē?
- Kādas ir jūsu komunikācijas stratēģijas ar vadītājiem un kandidātiem?
- Kā jūs motivējat kandidātus izvēlēties mūsu uzņēmumu?
- Kā jūs risināt konfliktus vai neskaidrības atlases procesā?
